Симптоми того, що ви, насправді, не знаєте, що іде не так
Ви підозрюєте, що у вас не та команда
Роботу виконують люди, і коли щось іде не так, підозри в першу чергу падають саме на них. Це може бути правдою, але частіше це лише симптоми. Звільнення часто не вирішують проблему, а тільки підривають дух команди.
Всі стараються, а компанія не біжить
Ваша команда працює злагоджено і всі розділяють прагнення результативності та вищих фінансових результатів, але бізнес не розганяється. Коли вам вкотре здається, що ви точно знайшли проблему і дієте, бізнес-системі здається інакше і розвиток бізнесу відкладається. Як результат, замість росту та масштабування ви даремно витрачаєте ресурси на пошук проблеми.
Надто повільна бізнес-система
Компанія дуже повільно реагує і впроваджує рішення, стає погано керованою. Ніби-то приймаються правильні рішення і ви ведете бізнес у темпі з ринком, але між запуском проекту і його реалізацією проходить надто багато часу. Ви впевнені, що можна швидше.
Якщо нічого не змінювати
Навіть найдосвідченіші керівники не можуть самостійно оцінити стан і вузькі місця в компанії. Це може привести до пастки «очевидного рішення» — здається, що ясно в чому проблема, ви приймаєте міри, а бізнес-система продовжує давати збої. Ви звільните хороших співробітників, зміните рух компанії і, найгірше, втратите час, що відкладе ріст бізнесу і кине тінь на ваш авторитет.
